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中小企業における「パートタイム・有期雇用労働法」_が2021年4月1日から適用となります。
2020-09-10
中小企業における「パートタイム・有期雇用労働法」が 2021年4月1日から適用となります。
・同法により、同一企業における正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差を設けることが禁止されることから
就業規則や賃金規程の見直しを必要とするケースも想定されます。 
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